薪酬知識：每天8小時、每周40小時是標準工時
標準工時制的含義是什么？標準工作制是指職工每日工作8小時、每周工作40小時的工作工時。企業根據所在地的供電、供水和交通等實際情況，經與工會和職工協商后，可以靈活安排周休息日。企業實行標準工時制度后，應保證完成生產和工作任務，不減少職工的收入。對實行計件工作的職工，企業應當根據規定的標準工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。職工因病、非因工負傷，醫療期期限如何確定？勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
職工因病、非因工負傷的醫療期根據什么設置？醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。在什么情況下，醫療期可以長于規定的期限？下列情形中關于醫療期的約定長于規定期限的，從其約定：1、集體合同對醫療期有特別約定的；2、勞動合同對醫療期有特別約定的；3、用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。
部分公民放假的節日及紀念日有哪些？1、婦女節（3月8日），婦女放假半天；2、青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；3、兒童節（6月1日）：13周歲以下的少年兒童放假1天；4、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。按照國務院令第270號中關于婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，所以計薪日應包括部分公民放假日，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資
部分公民休假日上班的，如何支付工資報酬？在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。全體公民放假的節日有哪些？全體公民放假的節日一年中共有11天，分別是：1、新年，放假1天（1月1日）；2、春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；3、清明節，放假1天(農歷清明當日)；4、勞動節，放假1天(5月1日)；5、端午節，放假1天(農歷端午當日)；6、中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；7、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。北京團建公司
