拓展訓練

課程背景

如何在較短的時間里使新人建立歸屬感？關注于“learning by doing”，采用團隊互動學習與學員參與分享的體驗式培訓方式，有效地讓新人認同企業文化，幫新人提稿職業素養，促新人融入整體團隊，并將所學的東西運用到真實的工作環境中去。一個新人要擺脫外來者的心態，一般需要半年左右的時間，而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中ABC難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以ABC快的速度融入現有公司？如何能在新人投入產出比上得到ABC優結果？
 

這是每一個成長中的企業都必須面臨的問題。在傳統的新人培訓中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓計劃，經理的現身說法，企業文化和規章的多媒體教育等等。時間有限，培訓內容不少。培訓效果卻常常令新人和用人經理都不太滿意。"如何在較短的時間里使新人建立歸屬感？如何讓新人更好了解和融入企業文化？" "如何使新人迅速進入工作角色，并建立良好的同事關系？"所有這些問題都是人力資源部門經常面對的問題。有沒有更好的辦法？眾基拓展根據目前HR面對的新人融入問題，特別研發了一系列加快新員工快速融入的新課程，通過戶外拓展活動的方式，幫助新人加深對企業文化的理解和公司理念的認同，加快融入企業文化過程。

課程重點

1、認同企業的目標與價值，積極主動投入工作；

2、改善自我，不斷學習，時刻與企業的發展步伐保持一致；

3、融入團隊，積極配合，共同提稿；

4、加強溝通，尊重他人，服從公司管理；

5、培養負責任的態度，從小事做起，一絲不茍。

項目

人體波浪、生日序列、人山人海、部落搶親、無軌電車、風火輪、團隊生日線、反口令、應答自如、怪獸過河、泰山繩、同舟共濟、盲人方陣、解手鏈、人體LOGO等。

課程目標

☆ 使新人更快的融入團隊，感受企業文化，并創造價值。

☆ 完成從院校人到公司人的轉變，關注公司需求、進入工作角色，產生工作績效。

☆ 多方位地考察新人。

☆ 加強新人之間的彼此了解和溝通，培養團隊精神。

☆ 幫助新人加深對企業文化的理解和公司理念的認同，加快融入企業文化過程。

☆ 幫助新人認同企業目標，建立歸屬感，明確努力方向。

☆ 挖掘潛能，培養新人積極向上的心態和良好的心理素質。

☆ 磨練員工意志，加強紀律性。

☆ 培養新人創造性思維，提稿認識問題和解決問題的能力