任何人的職業人生都要經過成長經階段、探索階段、確立階段、維持階段、下降階段。每個職業階段都有屬于它的輝煌。如何借助企...

俗話說：有規劃的人生，叫藍圖;沒有規劃的人生，叫拼圖;有目標的人生，叫旅行;沒有目標的人生，叫流浪。因此可見，職業生涯規...

新入職員工如何開啟人生新征途，怎樣讓他們的才干迅速地和企業發展步調一致？職場新人如何正確的定位自己、發展自己，了解他...

結構性的概念早是由世界的咨詢機構麥肯錫提出來的。《結構性思維》課程的基本原則和思想來源于芭芭拉?明托女士經久不衰的經...

德魯克認為：先有目標才能確定工作，所以“企業的使命和任務，必須轉化為目標”。 目標管理是美國管理學家德魯克的首創，1...

時間管理絕不僅僅是管理時間！更是一種生活方式，是一門哲學。時間管理需要內修外練，不僅要關注外部的工具、流程、方法，更...

對于一艘沒有方向的帆船來說，任何方向的風都是逆風。準確清晰的目標計劃，是個人效能的重要前提。 員工個人及崗位的目標計...

企業管理缺乏規范化、從業人員缺乏職業化，是中國企業由經驗型管理向職業型管理的過程之中必須解決的兩大問題，要建立規范的...

良好的職業道德和心理素質，小到對于具體的個人行為，大到對于企業的品牌和信譽，都產生重要的作用。作為積極上進追求成功的...

為什么員工跳槽越來越頻繁——對企業忠誠度低？ 為什么員工遇到問題就裸辭——經常會放棄？ 為什么員工越來越不聽話——凡事...

隨著80、90后成為職場主力軍，越來越多的管理者感慨，現在的員工太難管理：他們缺乏工作熱情和團隊意識；消極、 抱怨；沒有責...

我們處在一個充滿變革的時代。 社會尊重市場經濟，呼喚價值體現;個人渴望找到自己的位置，體現個人的價值。這種變化中，我們...

“互聯網+”已成為一種新型的社會形態，在這種大背景下，工業化時期的職業認知、職業價值觀受到前所未有的沖擊，在一個企業里...

“給老虎一座山，給猴子一棵樹”，柳傳志的這句話幾乎每個職場人都聽過，可是，你知道自己到底是猴子還是老虎嗎?你知道猴子和...

具備稿質的職業化素養，從個人的角度看，有助于提稿個人的工作效率和品牌價值，有助于人們的社會交往，改善人際關系；從企業...

如何幫助這些員工從“茫”中脫離出來，正確的認識自己、規劃自己的職業發展道路，照亮目標、重燃熱情，為企業及個人帶來稿績...