資訊科技集團針對企業用戶調查和職缺資料庫分析，整理出9月份的景氣展望及徵才需求，觀察如下：

觀察一：兼職工作機會增加，工作機會數微幅成長到66.1萬。
  2015年9月在資料庫共有66.1萬個工作機會，較上月逆勢微幅上升。細究來看，9月職缺成長動能主要是由兼職工作所拉抬(漲幅6%)，其中以「一般服務業」的「門市營業類」和「餐飲類」成長較多，這部分是開學打工和因應周年慶所釋出的職缺所造成，而正職工作機會則是和上月持平。儘管目前全球景氣訊號多空互現，且工作機會并未出現類似在金融海嘯時大幅衰退的情形，顯示職缺數量從畢業季稿峰往下滑落屬于正常的季節性波動，并非企業徵才已開始凍結。

◎表1：四大產業工作機會數

 資料來源：資訊科技

觀察二：經濟情勢混沌不明，儘管9月景氣悲觀，徵才招募強度仍舊維持平穩。
  「景氣指標」調查顯示，企業對本月的景氣表現抱持悲觀看法，指標由8月的2%大幅衰退至本月的-23%，可見在世界經濟情勢仍有疑慮的情況下，企業對于第三季末的景氣依舊看淡。不過第四季為傳統旺季，在年節需求的帶領下，內需及外銷產業景氣皆有機會反轉回溫。
  「徵才招募強度」從8月的10%下滑至本月的2%，顯示企業徵才已趨于平穩，暫時不需要更多的人力需求。此外，本月的「徵才招募強度」也隨著產業不同而有差異，「知識密集服務業」由上個月的3%微幅上升至9月的6%，顯示人力需求出現成長，至于其他三個產業的招募需求則維持平盤。

◎圖1：近2年景氣指標

◎圖2：近2年企業招募強度指標

觀察三：微小型企業可多著墨公司福利和職務發展性，吸引人才前來應徵。
  將該月的求職者主動應徵次數除以該月的工作機會數，即可得知每個工作機會平均獲得多少主動應徵數量，換言之，也就是每個工作機會有幾個求職者一起競爭。當競爭人數越多，對求職者來說代表那個職缺的競爭越激烈，然而對于企業而言，其可獲得更多人才來篩選。資料庫顯示，2015年8月每個工作機會平均有5.4個人主應，相較去年8月的5.8人稍微衰退。
 

若依照不同公司規模來看職缺的競爭程度，觀察到以下幾個現象。一、公司規模在99人以下的微小型企業所獲得的履歷量低于100人以上的中大型企業，顯見求職者仍相對偏好進入大企業上班。若微小型企業想要突破重圍獲得更多求職者青睞，除了基本的公司與職務介紹要準備好之外，也可多加著墨職務發展性和公司福利制度吸引求職者目光(中小企業徵才網頁的撰寫教戰請參見http://www..com.tw/cfdocs/project/adpda08/ad201509081.htm)。

二、100至499人的中型企業相較于500人以上大型企業，求職競爭較為激烈。可能原因是求職者認為大型企業的職缺競爭激烈，要脫穎而出相對不易，因此轉而選擇向中型企業求職。此外亦有可能是大型企業要求的資格較多，符合的求職者相對較少，自然主動應徵的人也就不多。

三、未填寫公司規模的企業所獲得的履歷數量，顯著低于有寫出公司規模的企業。在勞動市場中，勞資雙方需披露必要資料給對方參考，而公司規模猶如企業的基本資料，是求職者判斷是否要應徵的主要因素之一，所以建議尚未填寫公司規模的企業盡速補上，如此才容易被求職者納入口袋名單之中。

◎表2：不同公司規模之求職競爭比

注：求職競爭比=當月主動應徵次數/當月工作機會數  資料來源：資訊科技

「景氣指標」研究說明與解讀方法：
詢問企業「這個月景氣比上月來得樂觀？悲觀？或持平？」將「樂觀」的企業比例、減掉「悲觀」的企業比例，得出「景氣指標」。若景氣指標 5%，表示對景氣看法相對樂觀。若介于(-5%)和5%之間，表示對景氣看法樂觀與悲觀相當。若景氣指標 (-5%)，表示對景氣看法相對悲觀。

「招募強度指標」研究說明與解讀方法：
詢問企業「這個月徵才規模會比上月增加？持平？或減少？」將「徵才增加」的企業比例減掉「徵才減少」的企業比例，得出「企業招募強度指標」。若指標 15%：招募需求為「樂觀」。5% 指標= 15%：招募需求為「成長」。(-5%)= 指標= 5%：招募需求呈現「平穩」 。(-15%)= 指標 (-5%)：招募需求「減少」，需謹慎「觀望」需求變動。指標 (-15%)：招募需求「急凍」，求職者應「加倍努力」積極求職。

上述調查皆由資訊科技集團執行，ABC近一次調查期間為2015/8/14 ~ 2015/8/25，總計回收有效樣本1,013份，在95%的信心水準之下，誤差範圍為正負3.07%。