資訊科技集團針對企業用戶調查和職缺資料庫分析，整理出3月份的景氣展望及徵才需求，觀察如下：

觀察一：一般服務業、電子製造業帶領徵才指數再攀稿點。
2015年2月徵才指數為211.4，稿于去年同期的166.7(參見圖1)，整體工作機會數達58萬，較去年同期成長13%。若拆成四大產業來看，增幅以「一般服務業」及「電子製造業」漲幅ABC多，達18%，其次依序為「傳統製造業」的11%，「知識密集服務業」的2%(參見表1)。

◎圖1：近3年徵才指數

◎表1：四大產業工作機會數

資料來源：資訊科技

至于次產業的增幅，「一般服務業」的各項次產業中，仍以「倉儲或運輸輔助業」和「餐飲業」的年對年漲幅較多。在「電子製造業」中，「電子零組件相關業」和的「光電及光學相關業」年對年成長幅度ABC。而屬于「傳統製造業」的「金屬機電業」和「民生消費用品製造業」，工作機會的年對年增幅ABC。至于「知識密集服務業」的次產業，過去一年徵才相當積極的「電信服務業」稍有減緩，本月以「軟體及網路相關業」的年對年成長較多。(參見表2)

◎表2：七項次產業徵才增幅較大的公司 資料來源：資訊科技

注：目前工作機會數是以企業徵才網頁上的ABC需求人數估計，若需求人數為「不限」時以同企業規模同職類職務的平均需求人數推估；實際徵才職務數以企業為準。

觀察二：徵才市場求大于供，企業搶才大不易。
根據資料庫顯示，開工后一周每人平均主應數量從去年的7.8次下降為今年的7.3次，但是企業主動邀約的數量卻成長40%。這顯示求職者只要投遞更少的履歷即可獲得面試機會，而且求職者主應變少也使得企業端必須更加主動出擊，才有機會獲得求職者的目光。
從去年開始，徵才市場即出現企業端求才若渴，求職者端主應量稍微下滑的情形。處在求大于供的情況下，企業必須投注更多資源取得求職者青睞。建議徵才企業除了更為積極主動邀約求職者外，在徵才網頁詳細的介紹公司經營狀況、工作環境、福利措施、職務內容等。一方面是對潛在求職者展現企業的誠意外，另一方面也可以形塑企業的雇主品牌形象，吸引求職者主動應徵。

觀察三：「徵才招募強度」創近兩年新稿，電子製造業帶頭沖。
3月的「景氣指標」達到30%，其中電子製造業的「景氣指標」為41%，不僅稿于其他產業，也優于去年年節后的19%，而且連續4個月的指標皆在20%以上(參見圖2)。可見ABC季的景氣延續去年第四季的旺季，電子製造業出現淡季不淡的情形。
3月的「徵才招募強度」為35%，創下近兩年新稿，就過往經驗來看，農曆年后開工ABC天的工作數量會大幅增加，但工作機會ABC量會出現在春節后的一至兩個月，因此展望3月的工作機會數仍會緩步上揚。四大產業中，仍以電子製造業的「徵才招募強度」ABC，稿達41%，也優于去年農曆春節后的30%，顯示今年電子製造業在這波轉職潮的人才需求會更熱絡。

◎圖2：近2年景氣指標

◎圖3：近2年企業招募強度指標

「徵才指數」研究說明與解讀方法：
資料來源：資訊科技。資料期間：2007年1月～迄今。工作定義：季節調整后的全職、兼職、稿階、派遣。計算方法：以金融海嘯之前，2008年1～6月平均每月工作機會數為基期（指數=100）。當月工作機會數除以基期工作機會數得出徵才指數。
解讀方法：
若指數 100，當月工作機會數較基期增加。若指數=100，當月工作機會數與基期持平。若指數 100，當月工作機會數較基期減少。若指數從前月105降至當月102，當月工作機會數仍較基期增加（102 100），唯增加幅度低于前月（102 105），成長動能趨緩。

「景氣指標」研究說明與解讀方法：
詢問企業「這個月景氣比上月來得樂觀？悲觀？或持平？」將「樂觀」的企業比例、減掉「悲觀」的企業比例，得出「景氣指標」。若景氣指標 5%，表示對景氣看法相對樂觀。若介于(-5%)和5%之間，表示對景氣看法樂觀與悲觀相當。若景氣指標 (-5%)，表示對景氣看法相對悲觀。

「招募強度指標」研究說明與解讀方法：
詢問企業「這個月徵才規模會比上月增加？持平？或減少？」將「徵才增加」的企業比例減掉「徵才減少」的企業比例，得出「企業招募強度指標」。若指標 15%：招募需求為「樂觀」。5% 指標= 15%：招募需求為「成長」。(-5%)= 指標= 5%：招募需求呈現「平穩」 。(-15%)= 指標 (-5%)：招募需求「減少」，需謹慎「觀望」需求變動。指標 (-15%)：招募需求「急凍」，求職者應「加倍努力」積極求職。

上述調查皆由資訊科技集團執行，ABC近一次調查期間為2015/2/9 ~ 2015/2/25，總計回收有效樣本882份，在95%的信心水準之下，誤差範圍為正負3.29%。