俗話說知己知彼，百戰百勝。在人力資源市場，除了了解「企業自己」、「競爭敵手」在搶才的優、劣勢外，更重要的是了解「人才的需求」。

前一篇文章我們提到，在「事浮于人」的求才環境，雇主品牌是企業搶才的ABC工具。所做的雇主品牌研究，是從以下三個角度來切入，分別是「知己」、「知敵」、以及「知彼」。

(一)、知己：企業在人力市場上的定位。即企業在同業、與整體產業上的徵才力與留才力表現。

(二)、知敵：企業所屬產業的人才從何而來？以及會流往哪里？還有，所屬產業與競爭產業在徵才與留才力上，孰強孰弱。

(三)、知彼：除了知道人才從哪來，流往哪。我們更應該了解這些目標人才的需求、以及是否獲得滿足。

在整合這三方的訊息后，進而找出提昇企業徵才力、留才力之方案。

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