畢業滿月，不少新鮮人還在找工作！有鑒于將近3成的求職者曾在求職時受騙，例如：被騙財、要求買產品、要求推銷奇怪的產品、做白工等，資訊科技集團法務長蘇宏文律師整理常見的「求職十大問題」及因應之道，完整檔案請至 MEDIA下載。

問題1：求職者被公司「放鳥」

情境：小美7月5日收到公司的錄取通知，小美當天回覆愿意接受職務，并且將在7月15日上班，公司卻在7月13日報到前2天通知小美公司人事凍結，不用報到。

說明：徵才企業的錄取通知是「要約」行為，當求職接受offer即屬「承諾」，雖然小美還沒到公司報到，但僱傭契約已經成立。若小美認為「被公司放鳥」造成她的權益受損，她可依法主張徵才企業須負起不履行契約的損害責任（見圖1）。

圖1：公司發出錄用通知，求職者也答應報到，但公司忽然反悔，求職者該怎么辦？

  資料來源：資訊科技
問題2：擔任正職工作，卻簽「定期勞動契約」

情境：小美7月15日就職，擔任正職的行銷企劃，公司卻要她簽一份「定期勞動契約」。

說明：只有6個月以內的臨時性、短期性，以及9個月以內的季節性，或在特定期間內完成的特定性工作屬于「定期契約」，其他繼續性工作多屬于「不定期契約」。小美是正職員工，應該簽「不定期契約」，而非「定期契約」；「定期契約」較不利于小美，一旦到期，勞雇關係消滅，形同公司解僱小美，屆時小美不得向雇主請求加發預告工資及資遣費。

問題3：徵才企業非法營業，或早已人間蒸發

情境：小美上班之后才發現，公司根本沒有合法登記。

說明：可至經濟部商業司「商工行政服務入口網」查詢是否有設立公司登記，在「公司狀況」的欄位中，可看出是「核準設立」，或「解散」。也可以上「財政部稅務入口網」查詢公司是否辦妥營業登記或者仍在營業中，如果公司已經解散，輸入公司統一編號的結果是「查無資料」。另外，若想了解更多徵才公司的資訊，建議到人力銀行、Google、雅虎知識、以及勞委會官網搜尋。

問題4：強迫交出身分證，繳交保證金

情境：雇主以「公司規定」為由，要求小美提供身分證，并且要留置保管身分證，還要小美繳交數千元求職保證金，否則不得錄用。

說明：「就服法」 的招募禁止項目包括：不得違反求職人或員工的意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料；不得扣留求職人或員工財務或收取保證金，違者處 罰新臺幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰。例外情況是，如果雇主能夠證明所要求的隱私資料，與工作有正當合理關係，例如生理、心理、個人生活資訊，基于經濟需求或維護公共利益所需，不在此限。

問題5：找人作保，才能錄取

情境：小美找到業務工作，但公司卻要求小美找一位「保人」作保，才能到公司上班。
說明：人事保證契約屬于「從屬性」、「補充性」契約，只對小美在職務上的行為造成公司財產損害負負起代為賠償的責任，例如：小美竊取公司財務、侵占公款、毀損公物等。

問題6：報到ABC天填個資，提供身分證影本

情境：小美報到上班ABC天，公司人資單位要求她填寫一些表格，并且提供國民身分證與其他證件正本及影本。

說明：若雇主與員工的勞動契約已經成立，上述情境不屬于陷阱，因為人資單位基于「人事管理」的特定目的，蒐集、處理、利用員工個人資料，符合個人資料保護法的規定。當然，如果小美對于身分證影本提供有疑慮，可以在影本上載明「xx公司人事管理使用」，以消除疑慮。

問題7：實際領到的薪水和當初談的不一樣

情境：面試時，雇主告知小美月薪3萬5，怎么實際領到的月薪只有3萬1？

說明：2013年4月1日起，基本工資月薪為19,047元。工資指的是因為工作而獲得的「經常性」報酬，包括工資、薪金、津貼等，「非經常性」報酬例如不固定紅利、獎金、三節獎金等不在此限。雇主依法可于每月薪資內扣除0.5%作為職工福利金、并且代扣勞工應自行負擔的勞保、就業保險、以及健保等相關保費。

問題8：公司依法或是通常會提供哪些福利制度

情境：每家公司的福利制度不太一樣，到底哪些是法律規定一定要有（must have）？哪些是公司自行加碼（nice to have）？

說明：如下圖，外圍的勞保、就保、退休金、以及健保，是法律規定的4大基本防護，中間核心的「職工福利」，依各公司職福制度而有不同的設計。
 
問題9：5種常見的不實廣告

情境：雇主利用求職者想快速找到工作的心理因素，刊登誘人的不實廣告，甚至謀取不法利益。例如：1.薪水比其他相同職務的平均行情稿。2.標榜工作輕鬆、學歷不拘、條件不拘。3.面試聯絡方式只留手機號碼，公司地址標示不清。4.職務名稱寫得冠冕堂皇。5.標明可以先貸款、協助解決財務問題。

說明：天底下沒有白吃的午餐，任何過度美化的說辭，須先了解其背景、以及要付出什么努力與代價。勞委會磚線0800-085-151，職場安全諮詢磚線02-29126轉8222。提醒您，不當的肢體動作（碰觸、觸摸...等），不當的畫面呈現（裸露、曝露、性暗示圖片 等），不當言語（詢問性別特徵，性暗示字眼 等），只要是違反求職者自主意愿，并造成求職者不舒服，已疑似構成性騷擾，猥褻。

問題10：徵才廣告就業歧視

情境：男須役畢、限役畢 歡迎二度就業婦女 徵洗碗歐巴桑 女性空服員身稿限160公分以上 男性空服員身稿限170公分以上，是否違反就業歧視？

說明：已觸犯「就服法」的招募禁止項目。歡迎二度就業婦女、徵洗碗歐巴桑，因為與工作需求本身無關，排擠初次就業婦女與男性等求職者，屬于就業歧視。但若是女性內衣徵求模特兒，因工作本身無法由男性從事，不算就業歧視。另，「役畢」除違反年齡歧視，還因役男體位訂有身稿、體重、聽力、視力、疾病等標準，觸犯容貌及身心障礙等就業歧視。