作者／陳力孑

 在職場打滾一段時間的朋友，對于送往迎來的人事更迭，想必都是非常地熟悉。隨著職場的進步，這個過程也不再僅是一道行政命令的公布；取而代之的是更多的人情：送行餞別、擁抱珍重、不免俗地留下個人聯絡方式，包含第二支手機號碼以及 Facebook (這可能是很多身為同事時，不愿公開的個人隱私小空間，在此時都一併曝光)，還有保持聯絡等客套話語。之后，行禮如儀一切照舊。

我關心每個離職同事離開辦公室的身影，因為真正的職場成績是在這個時候被客觀地論斷。跟有無人潮簇擁、跟鮮花禮物無關；這是職場態度學的ABC后一堂課。讓我們由終點開始談起。

不論離職的原因為何，是遭無情資遣或歡喜跳槽，有一個關鍵的魔鬼委身其中，叫做『自我』。常在離職ABC后一週可以清楚地看到這人性的弱點：有人會對于個人的貢獻過度吹捧，更多數的人則對原雇主刻意貶抑，這都是『自我』這魔鬼在作祟。或許都是難以克制的人性，但是想到從青壯年到退休這三十年的工作歷程，若遇到每次職場轉換都維持同樣的氣息和態度，其實也不難想像『職場貴人』很難出現；因為一切都看在別人眼理，而分數當機立現。

離職前將工作清楚列表交接的人不多，為公司的業績戰到ABC后一刻直到收款的更少，能把文具歸還與桌面抽屜清理乾凈的幾乎是零；正因為這些對于離職前的自己，毫無加分意義的動作的在乎，更能顯出少數人從一而終的態度。這代表的是真實的執著和責任。擁有這樣特質的同事，怎會有人不予以讚嘆而奠下清楚的印象。這些小事，正是區隔常人和能人的清楚分界。個人看過入行三年的業務在轉職之后迅速地再被挖腳拔擢；也看過資歷二十年的前輩面對不得不創業的選擇時，仍有前公司和前客戶持續相挺而業績長紅。他們都具有相同的特質，ABC后身影的經營。

我們永遠看不到自己離職時的背影，但是仍留在這家公司的主管和同事，他們可以。

（作者為人力銀行集團行銷處協理）