怎樣才能讓面試官認為你是競爭者中ABC出類拔萃的呢？候選人也許都有相似的工作經歷，所以你必須給面試官留下深刻的印象，讓公司了解到你是真正ABC能幫助他們解決難題的人。

面試前，找出雇主的真正需求。根據這些需求，有針對性地展示你的工作成績和證書。這樣，面試官會更容易看到你的價值所在。仔細研究是你尋覓關鍵線索的秘密武器。

了解雇主的真正需求

銷售人員被磚業訓練而找到顧客的需求。在被提問的同時，回答者也需要聆聽。銷售人員會靈活機動地處理各類情況以讓顧客認同。

面試場景1： 當求職者沒有調查雇主需求的場景

面試官： 請告訴我，你所了解的我們公司的大致情況？

求職者：嗯，我知道你們是一個大型的電話中心。

面試官： 還有什么嗎？

求職者：嗯，我知道你們正在雇用大量的人員。

面試場景2 : 在求職者調查了雇主的需求后的場景

面試官：請告訴我，你所了解我們的公司狀況？

求職者：我所知道的是，你們是加拿大的電話中心，你們有5000多名員工，因為你們剛剛收購了主要的競爭對手。

面試官：很好，還有什么嗎？

求職者：既然你們要找一些人去幫助減少這兩家公司不同運作風格的差異。 那就是我ABC適合去的地方。

我在 B2C和B2B不同的工作環境中都擔任過電話中心經理，我確保，每個員工都被適當地得以訓練，來滿足應對不同客戶群的挑戰。你還需要聽到一些什么其他的呢？

研究雇主需求－基本篇

每個公司簡介都會包括經營項目、新聞、工作分類及其他信息。如要了解更多的公司介紹，當然是先去瀏覽他們的網頁。

登陸雇主的網站，“About Us”的按鈕。主要了解該公司的歷史，他們是怎么樣定位自己，以及描述他們提供的產品和服務。

去“In The News”或“News”一欄，（比較大的雇主這個按鍵也許是“Investor Relations”或“Media Releases”) 。這里有公司ABC新和ABC重要的信息。

例如，他們ABC新的收購或ABC新推出的一款新品或在新的領域中有所突破或目前公司遭遇挫折后的解釋。

如果雇主有社交媒體網站，花一些時間去訪問該網站。他們是否有像 Monster.ca的 Facebook 網頁？他們是否在 Twitter 發表了微博？在 YouTube上是否有錄像？雇主通常喜歡通過社會媒體宣布ABC新消息，也許這樣的信息途徑比他們自己的網站傳播更快。

瀏覽 Slideshare.net 網站，看雇主正在分享一些行業的信息。閱讀他們的每年報告然后去分析他們怎樣達成的這些目標。（如果他們是上市公司或非盈利公司，那財務報表是公開的。）

研究雇主需求－第三方資源

以上所有描述的資源都是由雇主本身提供的，或者是通過相關的公共信息途徑。如果你要掌握ABC完整的信息，你可以訪問第三方的網站，這里可以找到一些有用的加拿大信息資源。

財務數據和相關信息： GlobeInvestor.com和 Yahoo! Finance Canada 公布了一些很好的或ABC的雇主信息： 加拿大ABC雇主，排名前1000 上市公司。

雇主的相關信息： Google 或Bing.ca , 如果想搜索雇主公司簡介（公司規模，主要競爭對手，每年銷售額）可以到以下相關網站： ZoomInfo.com, Canadian Company Capabilities

研究雇主需求－內部消息

直接從公司內部得到訊息更有效。但不一定你在每家公司里都有內部資源。

你所擁有的就是你和你的交際網絡聯系。家庭和朋友，同事和前任老板，銀行的客戶經理或會計，私人律師等類似磚業人士。這些人也許和你申請的這些公司的員工有聯系。

擴大你的交際圈，你可以試圖成為你交際圈中的焦點人物，或者習慣于網上交際。在網上部份，怎樣聯系到ABC適合人員，并把他們加入到你的磚業交際網絡中是比較主要的。有很多方法在社交網站上維護你的磚業交際圈，例如 Facebook。

雇主要雇用的是能解決問題的人

使用你在調查中得到的信息會對你非常有益, 在工作面試中或事先準備工作中。例如當寫簡歷時，如果你發現雇主正在節縮，你可以表明你能怎樣節約成本，或怎樣用很節儉的成本來工作。

如果公司將發展放在ABC位，那你就展示出，你在這種增長的環境中怎樣配合公司成長。

你希望去辨別清楚潛在雇主面臨的危機和機會。這些是一個雇主真正需求的所在。將你以往的工作成績和證書展示給面試官，證明你是一個能解決問題的人，也許面試官會欣然接納你的。