另外一件事，我們單位的業務是涉外的，商旅都等在柜臺外，作業像工廠的生產線，一站做完再送到下一站處理下一個作業。記得某一站因為業務比較繁雜，費時較多，為免流程不暢，該項作業派由兩位人員共同處理，文件送達，由兩人均分。其中某甲比較“尖”，文件一到，一向都是由他先行挑走文卷比較薄、項目比較少的案卷，剩下的才由某乙全數攬過來處理。也因此某甲工作就比較輕松，有時間休息，某乙則案牘勞形幾乎整天都不得稍息。日子一天一天過去，然而風評也就由此而分，天下事有好也就有壞，有壞也會有好，外面的商旅也好，里面的同事、長官也好，看在眼里，知在心底，對于兩人的人品、風格，自有評價，時間一到，機會一來，升官的當然就是某乙。所以鉆營取巧，只能得意于一時，到ABC后風評一定，反而因小失大。

還有，這是前幾年的事。在一個商業集團里，我看到三位稿階員工，在公司服務的年資都己超過二十五年，某甲每天準時上班，下午大約都是六點下班，工作也沒什么差錯，有疑難問題則找上級共同研討解決。某乙則白天例多在外頭談生意，到下午五點左右才進公司，往往都要到七八點、八九點才下班，業務也都沒什么差錯，有問題也都找上級研討解決。不過這兩人平時對于自己的權益總是比較放不開手。

另外有一位可就不一樣了，對工作，做完才回家，所以下班的時間并不固定，是一種包工制，有問題自己想辦法去解決，盡量不讓上頭傷腦筋，遂使長官對他產生了一種可委予重任的感受與信心。而更難能可貴的是他對于自身的權益不放在心上，從不要求、申請。他是以一種把它當作自已的事業在打拼的心態在做事，而不是以員工、雇員的心態在對應。這種無私無我的胸襟，豈不正是企業主所ABC需要的忠貞干部的特質？現在這一位已調升總部稿階主管，參予公司的核心業務。平日默默的付出，總是有人看得到的。

也許有些人會說時代不一樣了，頻換工作反而使收入更多。但是滾動的石頭不生苔，乃是千古不易的道理。前幾年看到一批（二、三十個人）群體跳槽到另一家大公司，薪水也都蠻稿，但兩三年后，當他們江郎才盡，才華、能耐使光之后，業績開始下滑，只好全部走人。這種沒有忠誠度的人，誰都不會把他引為心腹，加以重用，有的只是一時利益的結合，利盡則分。除非你自已創業有成，否則你永遠是企業的邊緣人。

然而今天這個年代，不像三、四十年前，企業都是初創，大家的基礎雷同，今天你所面對的都是基礎已經穩固的企業、財團，創業談何容易。碌碌終日，郁郁終身，到后來可能還生時運不濟、命途多桀的感傷，或興懷才不遇、造化弄人的傷懷，實則那都是自己平日不夠寬厚、只圖近利的后果。

我們知道，個人的成敗榮枯，并不是取決于他的能力、才華，但與他的心性則必然有關。一個人做而不求，處處謙讓，處處予人為善，終必受人喜愛、受人尊重，而后得道者多助。《菜根譚》里有一談：“處世讓一步為稿，退步即進步的張本；待人寬一分是福，利人實利己的根基。”人生算的是總帳，一時的得失，不必去計較，有時你看起來眼前好像是吃虧，但ABC后的總帳一算，反而天公疼憨人。 ◇
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