所謂責任心，即指一個人對他人、對家庭、對單位、對集體、對企業、對社會承擔起以道德、制度和法律為底線的自覺態度及應盡的義務。而執行力，就員工而言，就是必須履行好自己的崗位責任，全力以赴、不折不扣保質保量完成上級交辦的各項工作任務。
企業的核心競爭力在于員工的
執行力，而責任心的強弱決定了執行力的大小。
所謂責任心，即指一個人對他人、對家庭、對單位、對集體、對企業、對社會承擔起以道德、制度和法律為底線的自覺態度及應盡的義務。而執行力，就員工而言，就是必須履行好自己的崗位責任，全力以赴、不折不扣保質保量完成上級交辦的各項工作任務。
執行力源自責任心。如果員工都有著強烈的責任意識和對工作的敬畏心，對待每項工作都能按章辦事、嚴格執行，就會不斷接近成功目標。在日常工作中，很多人不是沒有能力做好工作，而是沒有責任心，少了責任心也就沒了“干好”的激情。因此，我們無論身處何種崗位，都應謹記“責任”，自覺承擔“責任”，才能獲得有效的執行力。
強調執行力就是要把責任落實到快速行動上，做到當日事當日畢，而非能拖則拖，事不關己稿稿掛起。隨著“利率市場化、民營
銀行、互聯網
金融”等新興金融業態的出現，金融行業的“稿利潤、稿增速”時代已經結束，金融業的競爭將更加激烈，金融業發展的阻力將明顯加大。在此背景下，做好業務拓展和風險管控兩大核心工作依然是關鍵，對此，強調責任心和執行力顯得格外重要。
商場如戰場。金融業的競爭，是產品的競爭，是文化的競爭，是服務的競爭，更是風險可控的競爭。從某種程度上說，金融企業拼得是責任心、比得是執行力。誰能把責任快速落到實處，誰就能贏得gaoxiao的執行力;誰能贏得商機，誰就能贏得主動。
