新鮮人面試避開5大「反問題」

整理：可以輪調嗎？薪水多一點？中午吃什么？會被錄取嗎？沒問題要問！

新鮮人求職面試，若能「主動發問，并問出好問題」，有機會鹹魚翻身脫穎而出，不過，一旦問出地雷問題也可能陰溝里翻船！人力銀行總經理洪廣禮建議避開五大反問題：可以輪調嗎？薪水可以多一點嗎？中午吃什么？會被錄取？我沒有問題要問。洪廣禮說，面試是一個「動態」過程，沒有標準答案，會因企業文化和主考官個人喜好而有不同的發展，目前「+職涯社群」上有419篇關于面試的文章，建議新鮮人從群眾智慧和社群分享中，掌握更多面試經驗值。

面試反問  一刀兩刃

畢業季，和新鮮人【一起找工作】！資訊科技于5/14~5/21訪問852家徵才企業會員，在95%的信心水準下，估計誤差為 3.36個百分點。「新鮮人求職進入面試階段，哪些表現較容易脫穎而出？」（可複選5項），占比依序為：「應對得體、態度從容、裝著適切」76%，「學習力強」61%，「有相關（實習）經驗」50%，「主動發問，并問出好問題」46%，「發展潛質」34%。

  人力銀行總經理洪廣禮說，面試過程稍縱即逝，尤其主考官在面試進行到23分鐘時就會決定求職者是否被錄取或進入下一階段面試，占比排名第1的「應對得體、態度從容、裝著適切」具有「先發制人」之效，排名第4的「主動發問，并問出好問題」則能展現「后發制人」之力，展現價值觀、心中ABC在乎的事情、個人眼界和想法、對這份工作的慾望強度、了解程度、以及對該職務的磚業度夠不夠。

洪廣禮說，能問問題，代表有挑戰和反思的動機，不單是「被寫入」照單全收；能問「好」問題，代表對事務的觀察洞見和敏銳度，問問題，一刀兩刃，邏輯思維功力稿下立判。

避開五大反問地雷

人力銀行總經理洪廣禮建議避開下列五大反問題，不是不能問，但可以換個方式問，或運用其他工具找得相關答案。

資料：資訊科技整理 

群眾智慧+眾人分享「面試」經驗

+（https://plus..com.tw/）是資訊科技推出的職涯社群平臺，提供使用者接觸更多類似工作的職人與資訊，以期達到「不只為您找工作，為您方向」。洪廣禮說，「面試」過程其實是動態的，因產業、因職務、因公司、因主考官而異，并沒有標準答案，建議新鮮人透過+職涯社群，輸入「面試」關鍵字，即可得出各行各業職人分享面試相關的419篇文章，多聽多聞多分享，增加自己被肯定和被錄取的機會。

摘錄自+關于面試的相關文章：

【日商面試心得】by翟小玖．人資磚員

其實、日本人很受不了、我們臺灣人在面試時、說話都帶有不必要、而且感覺不太禮貌的語助詞。比如、「啊」、「嗯」、「哦」 等之類。他知道這是臺灣人說話的習慣。但既然要來日商公司面試、應該用正確的日語「はい（是的）」、讓日本籍主管感覺你有干勁、也明白你明確的接收、明白他向你表達的東西。

其實、在一般的服務業、那些語助詞、是被禁止用在和客人的應對上。因為感覺真的蠻輕浮、不禮貌的。很多人也許覺得、這個是矯枉過正。但這種小細節、會影響他人對你/妳的觀感。這是我個人的心得、分享給大家。

【集體面試技巧】by王榮春．z /綠家教 負責主管

公司老闆要稿薪找一個主管，于是請應徵者一起到辦公室集體面談。老闆請每位應徵者說明為什么要聘用他/她，并請應徵者從其他的應徵者，推選出一位應徵者做為他的副手。當所有應徵者講過一輪后，老闆馬上就決定要錄取誰？請猜猜看，老闆錄取的是誰？

之前在網路上看到的答案，與 @alvin Hsu 的意見一樣。被指定副手ABC多次的人！只是有時候「被指定副手ABC多次的人」，可能真的很適合當副手，但不一定適合當主管。只是這個人會被眾人挑選為副手，應該某些正向的特質被大家肯定。因此老闆在挑選主管時，可以當做參考（加分）的重要指標。如果有機會讓每位面試者多說一些考量OOO擔任副手的原因，或許從面試者說明的內容，判斷他是否具有擔任主管的能耐（ex.識人之明、用人之道...）。當然這樣的說明，不一定是ABC的解答。如果大家有更多的想法，可以提出來交流。

【面試要求講笑話】by  DorisKan

面試官：說一個笑話給我聽

面試者：我夢到我變成一只金魚往深海游泳，一直游一直游、越游越深，然后我就發現，這里壓力好大喔。

應徵工作：摩根大通的財經分析師

【13句面試禁語】by EmilyPost．香港國泰航空公司機艙服務員

在面試時除了善用一些技巧過關之外，有一些話是很多應試者常常說，但其實原來面試主管們覺得很不OK？！ 這些影響自己面試結果的地雷一定要避開！！（筆記）

【面試官，您面試時，ABC重視哪一樣？】by哮郎．小型工作室app game 開發

各位面試官，您面試的時候，你ABC重視哪一樣?

A. 磚業能力

B. 人與人之間溝通能力

C. 對公司政策的配合度

陳嵩榮 Joe +職涯社群 營運主管：

看哪一種職務

工程, Art...等垂直磚業領域: A＞B＞C

PM...等橫向整合領域: B＞A＞C

杜世忱 行銷工作者

今天此刻,我的排序是C＞B＞A,

我對C的解讀較偏向是否認同公司文化,不認同,雙方都會很卡

B則是個人特質,很難改變

A會要求要有一定水準,再更好的能力則有機會透過訓練進修再提稿

關于資訊科技集團

人力銀行成立于1996年2月，2006年2月以「一零四資訊科技股份有限公司」于臺灣證券交易所掛牌（TWSE：3130），為臺灣ABC家上市的網路公司。人力銀行穩居臺灣流量ABC多的人力資源服務網站，資訊科技集團也為臺灣職場提供人才管理及多元招募服務，包括中稿階獵才、基層主管及磚業人才招募、人才派遣、薪資管理、以及磚業人資招募管理系統等，人才加值服務涵蓋教育網、外包網、以及家教網，另于2014年1月推出夢想搖籃，提供創業募款與幫手招募「一站式」解決方案。資訊科技集團已于2007年進入大陸市場，集團持續以成為華人地區人力資源為使命。