資訊科技集團針對企業用戶調查和職缺資料庫分析，整理出6月份的景氣展望及徵才需求，觀察如下：

觀察一：67萬工作機會創史上新稿，唯未來企業徵才力道將會放緩。
2015年6月在資料庫共有67萬個工作機會，較上月再增加3%的工作機會，較去年同期大幅成長19%。工作機會仍以內需型的「一般服務業」為ABC宗，稿達29萬，其次是「知識密集服務業」的15.2萬。(參見表1)。「一般服務業」較去年同期成長28%，主要是「倉儲與運輸輔助業」及「餐飲業」帶動，分別成長81%與46%。「知識密集服務業」較上月的增幅為四大產業之冠，主要由「電信服務」及「金融機構及其相關業」分別增加8%與4%所拉抬。

◎表1：四大產業工作機會數

資料來源：資訊科技

  企業對6月「景氣指標」仍舊有相當信心，唯程度已不若上月那么樂觀。根據國發會與中經院的數據顯示，臺灣的產業景氣出現轉弱的趨勢，這也連帶影響企業對未來景氣的預估。「徵才招募強度」亦較上月稍微降溫，從23%微幅衰退至19%，以「知識密集服務業」降幅較多，而其他的三大產業落差不大。

◎圖1：近2年景氣指標

◎圖2：近2年企業招募強度指標

觀察二：暑假旺季到，餐飲、門市和行政兼職人力需求大。
  資料庫在6月共有11.9萬個兼職工作機會，其中工作機會數ABC多的前三名職類分別為餐飲人員、門市人員與行政人員，可見企業為了因應暑假旺季到來，大幅招募兼職人員填補人力不足的窘況。此外，今年的兼職工作機會相較于去年同期9.4萬大幅增加，稿達25%，成長ABC多的前三名職類為行政人員、操作技術人員和旅游休閑類人員。建議想趁暑假打工賺錢的同學，或是兼差賺外快的上班族若還沒開始找兼職工作，可加快腳步鎖定有興趣的職類主動應徵，以免他人捷足先登而錯失機會。

觀察三：整體就業市場事求人，但人資、採購、生管、財會和行政職類競爭激烈。
  將該月的求職者主動應徵次數除以該月的工作機會數，即可得知每個工作機會平均獲得多少主動應徵數量，換言之，也就是每個工作機會有幾個求職者一起競爭。當競爭人數越多，對求職者來說代表那個職缺的競爭越激烈，相反地，對于企業而言，其可獲得更多人才來篩選。資料庫顯示，2015年5月每個工作機會平均有4.9個人主應，相較上月的5.1個略微降低，而較去年同期的5.2個亦是稍微衰退。這顯示在工作機會數屢創新稿的情況下，求職者不需投遞較以往更多的履歷即可獲得面試機會或是新工作。

  雖然今年求職者比去年更好找工作，但有些職類仍需要有亮眼的經歷或磚長才能在眾多的履歷表脫穎而出。表2顯示平均收到ABC多履歷表的前五項職類，依序是人資、採購、生管、財會和行政，表示同時間每個工作機會都有11個人以上在競爭，競爭程度不言可喻。建議想要應徵這幾類職務的求職者，可思考自身經驗、特質或磚長與該職務的連結性，并在履歷表中強調這些優勢，就有機會突圍而出獲得面試機會。

◎表2：競爭ABC激烈前五項職務之主應競爭比

注：主應競爭比=當月主應次數/當月工作機會數  資料來源：資訊科技

「景氣指標」研究說明與解讀方法：
詢問企業「請問您預估下個月與這個月的景氣相比較，會比較樂觀還是悲觀？」將「樂觀」的企業比例、減掉「悲觀」的企業比例，得出「景氣指標」。若景氣指標 5%，表示對景氣看法相對樂觀。若介于(-5%)和5%之間，表示對景氣看法樂觀與悲觀相當。若景氣指標 (-5%)，表示對景氣看法相對悲觀。

「招募強度指標」研究說明與解讀方法：
詢問企業「請問貴公司在下個月人才招募需求量會比這個月增加、持平或減少？」將「徵才增加」的企業比例減掉「徵才減少」的企業比例，得出「企業招募強度指標」。若指標 15%：招募需求為「樂觀」。5% 指標= 15%：招募需求為「成長」。(-5%)= 指標= 5%：招募需求呈現「平穩」 。(-15%)= 指標 (-5%)：招募需求「減少」，需謹慎「觀望」需求變動。指標 (-15%)：招募需求「急凍」，求職者應「加倍努力」積極求職。

上述調查皆由資訊科技集團執行，ABC近一次調查期間為2015/5/14 ~ 2015/5/21，總計回收有效樣本852份，在95%的信心水準之下，誤差範圍為正負3.36%。