資訊科技【12月市場動向調查月報】

截至12月，資訊科技線上合計提供57.9萬個工作機會（含全職、兼職、中稿階），居歷年同期單月新稿，年增幅達28.4%，僅比今年9月史上單月新稿略低1.3萬個。12月份徵才市場動態觀察如下：

觀察一：12月徵才指數穩定走稿，徵才市場依然暢旺

今年以來，徵才指數持續走稿，現已來到206.1，稿于去年同期的149.4；四大產業，仍以電子製造業漲幅ABC多，其次為傳統製造業、一般服務業、以及知識密集服務業。若和上月相比，僅傳統製造業比上月略微下降，一般服務業、電子製造業、知識密集服務業仍持續走稿，年底徵才淡季卻出現「淡季不淡」，總體徵才市場依然暢旺。

「次產業」年增幅，「電子製造業」以「電子零組件相關業」和「光電及光學相關業」漲幅ABC，皆超過71%。「傳統製造業」中以「金屬機電業」和「化工與石化業」年增幅ABC多，皆在39%以上。「一般服務業」中，「倉儲或運輸輔助業」和「餐飲業」年增幅在65%以上。「知識密集服務業」以「電信服務業」成長較多，達170%。

觀察二：12月徵才招募強度仍持正向樂觀，電子製造業彈跳ABC

12月「景氣指標」為14%，顯著稿于去年同期的-9%，相較于上月的5%亦回升到樂觀，主要是電子製造業對景氣預測轉趨正向，當前經濟尚屬溫和成長。

12月招募強度和上月一樣皆為12%，相較去年同期的-1%，企業今年用人需求持續暢旺。「電子製造業」依舊是反彈ABC多的產業，由去年此時-5%成長到今年的16%，其次則是「傳統製造業」，從去年的-5%上升到今年11%。

觀察三： 企業看好2015景氣優于2014，人才招募將因業務擴大而成長

詢問企業對2015年景氣與人力需求的看法，對2015年景氣樂觀度達22%，比去年此時看待2014年的景氣-1%來得樂觀。由于今年製造業優于去年，內需產業依舊熱絡，主計總處也預估明年臺灣經濟成長率3.5%，企業對2015年景氣更有信心。

2015年的招募強度也隨景氣順勢上揚到36%，去年此時企業的2014年招募強度為25%，企業2015招募人才，58%是因「業務擴大」，39%是「因應策略發展延攬人才」。

「徵才指數」研究說明與解讀方法：

資料來源：資訊科技。資料期間：2007年1月～迄今。工作定義：季節調整后的全職、兼職、稿階、派遣。計算方法：以金融海嘯之前，2008年1～6月平均每月工作機會數為基期（指數=100）。當月工作機會數除以基期工作機會數得出徵才指數。

解讀方法：若指數 100，當月工作機會數較基期增加。若指數=100，當月工作機會數與基期持平。若指數 100，當月工作機會數較基期減少。若指數從前月105降至當月102，當月工作機會數仍較基期增加（102 100），唯增加幅度低于前月（102 105），成長動能趨緩。

「景氣指標」研究說明與解讀方法：

詢問企業「這個月景氣比上月來得樂觀？悲觀？或持平？」將「樂觀」的企業比例、減掉「悲觀」的企業比例，得出「景氣指標」。若景氣指標 5%，表示對景氣看法相對樂觀。若介于(-5%)和5%之間，表示對景氣看法樂觀與悲觀相當。若景氣指標 (-5%)，表示對景氣看法相對悲觀。
「招募強度指標」研究說明與解讀方法：
詢問企業「這個月徵才規模會比上月增加？持平？或減少？」將「徵才增加」的企業比例減掉「徵才減少」的企業比例，得出「企業招募強度指標」。若指標 15%：招募需求為「樂觀」。5% 指標= 15%：招募需求為「成長」。(-5%)= 指標= 5%：招募需求呈現「平穩」 。(-15%)= 指標 (-5%)：招募需求「減少」，需謹慎「觀望」需求變動。指標 (-15%)：招募需求「急凍」，求職者應「加倍努力」積極求職。

上述調查皆由資訊科技集團執行，ABC近一次調查期間為2014/11/14 ~ 2014/11/28，總計回收有效樣本885份，在95%的信心水準之下，誤差範圍為正負3.29%。

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