履歷要能夠在短短的數秒內，就能夠吸引企業人資的興趣，讓企業了解自己有何過人之處，而不是讓企業了解自己只具備基本的技能與經驗。

履歷確實是要描述「自己」，但這并不代表你應該要用自己的角度去撰寫這份文件，而是應該用徵才企業的角度，來思考對方需要什么，自己能夠提供什么。企業往往沒有時間也沒有耐心，所以你的每句話都要是重點。

曾有企業與新人面試，是直接在電梯里擺放了桌椅，要求他們在六十秒內，在面試官前做一個「電梯簡報」（Elevator Pitch），而你的履歷就如同你對企業人資所做的「電梯簡報」，但差別在于你的這份簡報，企業只愿花比六十秒更短的時間來看。

所以不管申請職缺的稿低，就算只是一個行政小助理，你永遠要抱著一個心態：跟您申請同樣職缺的人，都具備不輸給你的條件，所以當企業人資的目光放在你履歷上的數秒到數十秒內，你到底要強調什么？

如果你如同九九％的人，只是將自己的工作職責列出來，那人資目光一掃，大概十秒鐘內就把你的履歷擱置在一旁了，他們根本不會想要花時間，把你的履歷完整地看完。

因為你的履歷中，沒有提供他們想要閱讀的誘因，誘因就是他們所迫切需要的東西，也就是你將如何創造價值？你將如何幫助公司成長？履歷不只是關于你，更大一部分是關于企業，你要與企業的需求有所連結。

所以寄履歷之前，一定要先了解你準備應徵的產業，掌握這個產業所需要的技能和發展趨勢，再看看企業的網站，找出需要招募此職缺的主管，看看他是否有在網路上發表過文章，了解他們的想法，就能投其所好地在履歷中，強調主管可能會感興趣的個人經驗。

有個求職者一直想要應徵一家公司的工作機會，但履歷寄出后卻總是沒有下文。于是他來找我們諮詢，我看過他的履歷后，就發現他跟大多數人一樣，只是將自己的工作內容列出，看似完整，卻相當單調乏味。

我要他先想一想，自己的能力與經驗，在這個職缺中，將會如何體現出他的價值？我要求他詳讀工作描述和企業所提到的加分條件，判斷該企業想要聘用的人，所需要具備的特質。

因為他目前的履歷，只是告訴企業他能夠做些什么，我要他告訴企業他能夠做到多好，而且比任何人都杰出。透過履歷的改善，讓他的經驗與目標職缺的需求相符，讓企業人資能夠輕易地抓到亮點，他也就很快地獲得青睞。

所以準備動筆寫履歷表前，先挑戰自己本位主義的思維，想一想企業需要的到底是什么，而不只是想自己要什么。你如果能夠從企業的角度思考你的履歷，你會發現你往后申請工作將會無往不利！

＊ 文章摘自商周出版的【求職圣經】