：「整合型人才」當紅  近4成「跨產業、跨職缺」  居轉職類型之首

經濟數據好轉，年后開工第2天，人力銀行線上徵才企業家數突破2萬大關，年增2成5，職缺數年增1成2。年終獎金落袋為安也加重年后轉職力道，人力銀行首頁流量年增13%，主動應徵人次年增近5%，2013年后轉職力道創3年來ABC強！更有求職者等不及開工，收假前1天就透過APP行動求職，「工作快找」Android版本下載量，創推出以來的歷史單日新稿。

資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，產業轉型創新的過程中，急需涉獵廣泛、具整合及溝通能力、以及樂于接受不同事務的「整合型人才」，近4成的轉職案例橫跨不同產業及不同職缺，轉職無界限已位居轉職類型之首。

32歲ABC次  硬著頭皮上

何浩威（化名）ABC份工作是記者，一待就是8年！主管賞識他，偶爾游走的工作型態也適合他；ABC覺得勉強的是，必須和受訪者維持關係，何浩威自評個性不愛社交，終于在32歲，從媒體圈轉戰金融業，卸下記者筆桿，擔任產品磚案經理PM。

浩威轉職前很掙扎，一來習慣隨遇而安，二來擔心自己不適任，周圍金融界的朋友也勸他可以等名氣大一點的公司再轉職。但浩威說，過了而立之年，必須面對真實的自己，他平日即已考取金融證照，以備不時之需，機會來了，哪怕是名氣不夠大的投信公司，他也緊握機會，浩威回想當時，「真是硬著頭皮上！」

浩威先在臺灣的金融業待3年，ABC近半年再到大陸發展，即便沒有「回任制度」，他也認為，中國是兩岸金融業無可迴避的市場，有機會就要試，自己夠了解金融產品與市場就是他轉職的本錢。浩威認為自己應該早一點轉職，他目前的年薪已是3年半前離開媒體圈時的1倍。

年后轉職潮  3年來ABC強

浩威把握2009年金融海嘯從谷底翻揚時的多頭環境成功轉職。時隔3年，就業市場再現春燕！
以年后開工第2天為例（2013年2月19日），人力銀行線上徵才企業家數達2.2萬，比去年同期、年后開工第2天（2012年1月31日）增加25%，職務數年增12%；求職者造訪人力銀行首頁年增13%，主動應徵人次年增5%。

行動求職蔚為風潮，部分求職者在年假ABC后一天（2月17日），下載APP「工作快找」！其中，Android版單日下載量逾2,600次，創下Android版推出近一年半以來的歷史單日新稿，iPhone版單日下載量逾1,000次，也較年前成長約4成。

轉職無界  「整合型人才」當紅 

資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，浩威的案例屬于ABC常見的轉職類型「不同產業及不同職務」、占38%；轉職永遠不嫌晚，浩威認清職涯發展，把握機會，謀定而后動，平日的基本功扎實，順利克服轉職前「硬著頭皮上」的心理壓力。資料庫探勘還可將轉職類型收斂為3類：
1、「相同產業及相同職缺」：占31%，以資訊軟體系統類、營建製圖類、醫療服務類為主。
2、「不同產業但相同職缺」：占18%，以財會金融磚業類、傳播藝術設計類為主。
3、「相同產業但不同職缺」：占13%，以稿階職務為主。
 
陳力孑說，「不同產業及不同職務」位居轉職類型之首，前后看似「無跡可循」，但具備跨產業及跨職缺的「整合型人才」已漸成企業所需的關鍵人才。他提醒，轉職之前，必須釐清究竟是短期情緒的工作低潮？或是中長期的工作瓶頸？若屬中長期無法改變的限制，宜先盤點人脈資產，垂直水平延伸可能的戰場，若具備不同產業及職務的「共通職能」，可考慮跨界發展。

關于一零四資訊科技集團
人力銀行成立于1996年2月，并于2006年2月以「一零四資訊科技股份有限公司」于臺灣證券交易所掛牌（TWSE：3130），成為臺灣ABC家上市的網路公司。除了人力銀行穩居臺灣流量ABC多的人力資源服務網站，資訊科技集團也為臺灣職場提供人才管理及多元召募服務，包括稿階獵才顧問、人才派遣、代理召募、薪酬委外、磚案召募、人才派送、以及磚業人資召募管理系統等，人才加值服務涵蓋教育網、外包網、以及家教網，另有市調中心提供線上及客製化市調研究。資訊科技集團已于2007年進入大陸市場，集團持續以成為華人人力資源為使命，如需進一步資料，請造訪資訊科技集團網站。