上班族實質平均薪資零成長，明年「薪」情也得靠自己！根據「2013企業薪酬展望」，大鍋飯愈來愈吃不開，僅1成1的企業會「全體加薪」，逾6成企業採績效導向，「僅對績效表現佳者調薪」；相對安心的是，「會減薪」、以及「因無薪假造成實質減薪」的合計比例較去年微降1個百分點！

2013薪酬展望  逾6成企業看個人績效 
臺積電董事長張忠謀稍早宣布，不管明年經濟如何，臺積電明年一定會加薪，羨煞不少上班族。資訊科技集團發布「2013企業薪酬展望」，和臺積電一樣明年會「全體加薪」的企業占11%，連續第3年下降，較2011年減少8個百分點，絕大多數企業60.9%以績效導向「不會全面調薪，但會看績效表現個別加薪」，近3年來突破6成，另有14.9%的企業「全部不調整薪資」；負面有壓的是，2.6%企業「不調整薪資，且部分人員可能減薪」，4.9%企業「不加不減，但仍有無薪假的壓力，可能造成實質減薪」（見表1）。資訊科技集團指出，企業預期明年景氣下檔風險有限，「減薪」及「無薪假造成實質減薪」合計7.5%，比去年略減。

有加薪者  平均調幅4.5%  磚業型職缺「薪」情看漲

詢問2013年「全體加薪」、以及「不會全體加薪，但績效表現佳者會加薪」的企業用人主管，平均調薪幅度4.5%（見表2）。2013年「薪資看好度」強于2012年的5大職缺多為「磚業型職缺」，依序為金融磚業相關類人員、生技研發類人員、旅游休閑類人員、醫療磚業類人員、軟體工程類人員。

企業是否調薪？調幅多少？仍以「公司營運狀況」及「業界平均水準」為主要依據，漸與「物價指數」及「軍公教調薪」脫鉤。（見圖一）

長期留才  企業應對核心人才實施「差異化」薪酬

「2013企業薪酬展望」也調查公司的福利政策，77.8%的企業維持不變，7.9%的企業比往年更優渥，14.3%的企業不如以往（見表3）。ABC容易變動的福利（複選）：51.7%的企業認為是員工旅游，40.4%的企業認為是三節禮金，37.0%的企業認為是配股紅利。

資訊科技集團公共事務部經理張雅惠說，企業福利變動不大，但薪酬發放愈來愈重視「有功有酬」，薪酬制度多已打破「齊頭式平等」，為達獎酬公平，企業應在每年年底確認并公布隔年的獎酬制度與發放標準；薪資制度雖為「密薪制」，建議公布全體平均值或達成率，讓員工清楚標準，并了解自己的獎酬落點；另外，為了長期留才，企業也應針對內部核心人才（約占公司人數的20%）實施「差異化」薪酬，提撥一定比例的育才獎金。

以上資料來自于資訊科技集團「2013年薪酬展望調查」，調查期間 2012/10/20 ~ 2012/11/25，調查對象：人力銀行企業會員，有效樣本：1,749份在95%信心水準下，抽樣誤差為 2.34%。

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