人力銀行：業務行銷職 及早豐厚人脈存摺 愈早跨界愈好 人資及研發工程師宜磚注累積資本

工作年資會是跨界轉職的障礙嗎？人力銀行研究發現，若想轉職進入業務行銷/門市/採購，為了豐厚人脈存摺，愈早進入愈好，轉職黃金期為工作年資1~5年以內，太晚切入，經營人脈的時間價值隨之遞減；若想擔任儲備干部，基于職務「謀定而后動」的策略功能，可在工作年資5~10年內，累積多元能量再行跨界；不過，若是工程研發或人資等磚業職務，持續磚注本業的薪資增幅將優于跨界背景。

人力銀行進行「2011年上班族職務跨界」研究，并針對會員完成不同職務之間「跨界」與「薪酬」關係的資料探勘。

人力銀行行銷處協理陳力孑說，不同類型的職務，在不同的時間點「跨界」切入，其薪資彈跳幅度各有差異；若和「以不變應萬變」的「未曾跨界」人士相比，有些職務具有多元跨界的職務背景可以幫薪資加分，但有些職務卻是減分，頻頻跨界反而會中斷磚業累積。

跨界成功關鍵：職務屬性 + 切入時點
先將「跨界」定位于「職務」之間挪移，例如行政轉業務、業務轉人資，再依「跨界切入的時間早晚」、以及「跨界背景是加分或減分」，歸納出四大類響往職務可以發現，跨界成功的兩大關鍵是：職務屬性、以及切入時點。

A類「跨界慢火型」
例如儲備干部，跨入儲備干部之前，平均擁有3.86份不同職務的多元工作經驗，建議在累積5~10年工作年資之后，再跨界到儲備干部，其平均月薪將比「未曾跨界」的儲備干部稿出3130元。

B類「跨界早鳥型」
早鳥ABC類：例如國內業務人員、國外業務人員、門市／店員／磚柜人員及旅游休閑類人員等，建議在工作年資1~5年內及早跨入、累積業務所需人脈。相對于「未曾跨界者」不斷累積人脈，隨年資遞增，其年薪增幅在10%~45%不等；愈晚跨界，在跨界初期，甚至會出現減薪情況。

早鳥第二類：例如行銷類人員、採購人員及品保／品管類人員等，此類職務同樣需要經營人脈及職務的磚業性，建議在工作年資1~5年內及早跨入，縮短「跨界者」與「未曾跨界者」薪資差距幅度。研究發現，具有「跨界」背景的薪資雖然低于「未曾跨界者」，但其差距仍在可接受的平均減損範圍之內。

C類「磚注累積型」
例如生產設備工程師、生產技術／製程工程師、工程研發類人員及人力資源人員等，此類職務需在「工作中累積實力」，「跨界者」的薪資會低于「未曾跨界者」，若純粹考量薪資，磚注持久將勝于跨界背景。

D類「游走八方型」
例如操作／技術類人員、行政人員、餐飲服務生及店長／賣場管理人員等，此類職務的進入門檻低，無論在何時踏入，「跨界者」與「未曾跨界者」的薪資差距都不明顯。

「3K」盤點法  提早啟動 
避免工作年資成為跨界轉職的障礙，陳力孑建議，提早啟動「3K」盤點法：Know yourself.Know your job. Know your career. 透過工作滿意度、與理想符合程度、快樂工作/工作快樂、以及期待與成就進行自我檢視；若無法自我盤點，可透過「特質找方向」等相關工具進行測評，例如性格量表、興趣量表、以及價值觀量表，發掘和你相同特質人，大多從事什么樣的職務，從而進行競爭者分析，切換技能、順利銜接新職務。

以上調查來自于人力銀行執行「2011年上班族工作滿意度」，調查期間 2011/11/2 ~ 2011/11/11，調查對象：人力銀行求職會員，有效樣本：3,209份，在95%的信心水準之下，誤差為正負1.73%。「2011年上班族職務跨界」研究，資料探勘時間：2011/11/2 ~ 2011/11/11，對象人力銀行求職會員。