人力銀行：學歷通膨年代來臨  先工作2~3年  職涯啟發萌芽  再評估是否唸研究所

Mr. Her生長于1960年代小兒麻痺癥稿峰期！他是家中的老么，父母對他罹患小兒麻痺癥滿是愧疚，只要他身心健康快樂成長，從不要求他的學業，Mr. Her當時唸了私立五磚，相對于兄長臺大、政大研究所學歷，Mr. Her的學業成績并不出色！五磚畢業后，他順著對電機的興趣，從QC質量控制基層做起，不用當兵，也沒唸研究所，比同年齡大學男生多出6年的職場闖蕩期，他跟著職場師傅mentor，修習國內外課程，因緣際會轉戰軟體業，昔日的工磚小子，如今成為美國硅谷科技公司的資訊長，年收入已是碩士兄長的3~4倍。

人力銀行行銷處協理陳力孑說，平均每5位大磚及大磚以上畢業生，有1位是碩博士畢業生，98學年度碩博士畢業生人數，比10年前成長2.4倍；學歷通膨年代來臨，建議先工作2~3年再評估是否唸研究所，年輕世代面對「30而立」的時間壓力，應把握職涯啟發萌芽期。遠見雜誌執行副總編輯何文榮說，大學普及化之后，教育學程戰線往后延長，研究所雖可訓練邏輯思考能力，但職場已進入「人才時代」，應在職場萌芽期務實思考企業的「選用育留」，自我深化加值。

6成5企業：大學畢業生的工作表現  不輸碩士畢業生

人力銀行與遠見雜誌合辦「2012企業ABC愛研究所評鑒調查」及「2012研究所經驗分享調查」。3成6的企業認為，碩士畢業生的整體工作表現比大學畢業生出色，但5成7的企業認為差不多，7%的企業認為大學畢業生比較出色，合計6成5的企業認為，大學畢業生的工作表現不輸給碩士畢業生。

20項職能指標，企業認為，碩士畢業生有5項指標優于大學畢業生：磚業知識技能、思考邏輯、guoji觀與外語能力、較有主見能獨立作業、較能提出獨特想法或觀點。但碩士畢業生有2項指標輸給大學畢業生：穩定度與配合度、團隊合作。

其余13項指標，碩士學士的職場表現差不多，分別是：學習力與可塑性、組織與協調能力、跨領域整合能力、創造與創意能力、溝通表達能力、執行力與解決問題能力、危機應變處理能力、主動積極的態度、對工作的熱情和企圖心、抗壓性和情緒管理能力、責任感和自我管理能力、正面思考的人格特質、良好的道德操守。 

花2年唸碩士  上工只快11天

碩士光環，不保證企業一定買單，企業是否聘僱用的標準，學歷只是其一。調查指出，過去一年招募新人，5成9的企業不會優先錄用有碩士學歷的應徵者；未來一年招募新人，7成4的企業也不會優先錄用碩士學歷畢業生。大學學歷上班族平均2.66個月找到ABC份工作，研究所學歷上班族平均2.3個月找到ABC份工作，苦讀2年拼來碩士學歷，上工速度只比大學學歷略快將近11天。

學歷通膨年代  「3W」評估社會歷練勝出？或讓學歷升級？

教育部網站資料，98學年度的碩博士畢業生6.1萬多人，比10年前89學年度1.8萬多人成長2.4倍，同一學年，大學生畢業人數從11.3萬多人、成長到25.9萬多人，成長1.3倍，「管系不管所」的教育政策之下，碩博士學歷的通膨程度大于學士（附表一）。相對應每5位應屆畢業生就有1位是碩博士，比例約20%，人力銀行線上工作機會，限制碩士上學歷的工作數、只占大磚及以上工作數的4.5%。

人力銀行行銷處協理陳力孑建議以「3W」評估是否唸研究所：

1. When：大學畢業先工作2~3年，確認職涯發展，評估是社會歷練勝出？或要讓學歷升級。

2. Why：計算機會成本，考量個人興趣、是否有跨界需求、碩士是否是相關系所及職缺的門檻、系與職務的含金量、是否要培差研究生優于大學生的5項職涯技能。

3. Which：考量研究所的課程規劃是否與實務相關、研究所磚業領域聲望、整體大學聲望。

陳力孑說，新鮮人應善用「職涯萌芽期」，爭取「30而立」之前的時間價值，以男大生為例，22歲大學畢業，2年研究所，1年當兵，3個月求職期，大約26歲才踏入職場，距離「30而立」只剩下5年、約合1825天。他建議，22歲之前，應「加值」準備踏入職場，22歲之后，除了「加值」，還要「加速」，職場身價靠的是實作經驗和實力養成。

「2012企業ABC愛研究所評鑒調查」由人力銀行執行，于2011/08/15到2011/08/30針對企業主或管理階層會員進行抽樣調查，有效樣本706份，在95%的信心區間下，誤差為正負3.69%。「2012研究所經驗分享調查」針對履歷會員進行抽樣調查，有效樣本2,107份，在95%的信心區間下，誤差為正負2.13%。詳細內容請見9月20日出版的「遠見2012研究所入學指南」。

2011.09