04-李明哲《化繭成蝶——做快樂的職場新人》 
課程背景：
在競爭激烈的商業社會，人才是企業ABC重要的資產，企業如何調動員工的工作積極性、工作歸屬感、責任感，我們需要去調動每個人對于行業和崗位的喜愛程度，如何讓這些職場人找到工作的價值感和奮斗的目標，企業需要幫員工更準確地定位；
本課程正是圍繞著如何快速提稿企業員工素質和建設良好心態為核心，從理論和實踐的結合部入手，將深奧的理論通俗化，簡明扼要的向大家介紹實用的從意識到素質、從心態到行為，從行為到收獲的一種過程，從而培養大家對職業美感的認同度，達到積極工作的意愿度!
 
課程目標：
幫助企業員工了解職業化素養基本理念，培養職業化的意識，幫助員工養成良好的職業化心態及職業化的工作道德；懂得團隊凝聚力的重要性；提稿員工良好的職業化的工作形象；為企業創造出更好的經濟效益和社會效益，成為合格的企業代言人。
 
課程時間：1-2天；6小時/天
課程對象：企業新進員工
授課風格：講授+互動的方式、輔以練習、分享、小組討論、案例分析、體驗游戲，讓學員在愉快的氛圍中領會知識，ABC重要的是學以致用, 把知識帶回工作崗位。
 
課程大綱：
ABC講：心智模式與快樂工作
一、心智模式在決定你的人生!
1.案例研討：Sala的職場經歷
2.心智模式解讀？
3.人生輕松滿足、成功快樂的金字塔
二、身份定位與職業發展
1.我是誰？
故事：找到本有的自我
2.要有怎樣的人生？
案例：化繭成蝶之路
3.如何實現生命的意義？
視頻：人生意義的反思
三、人生價值與心智成長
道德經的智慧解讀
四、建立快樂積極的行為模式
1.他們為何積極
1）積極心智模式的核心？
2）他們為什么這么積極
視頻：你會如何做？
案例：匯豐銀行如何選擇ABC管理者
2.如何建立積極主動的行為模式
1）“舒適區”原理
抗拒改變的三大心理因子
改變行為的八種方法
2）能力圈原理：關注圈和影響圈
工具使用：如何擴大自己的影響圈？
現場改善：用能力圈原理解決實際工作中的困難和挫折
3） 改變日常工作難題的三個方法
4） 建立積極心態模式的三個方法
現場演練：用積極的狀態來一次工作場景模擬
 
第二講：化繭成蝶--員工職業化塑造
一、如何職業化
1、職業化的“五化要素”
1）道德社會化
2）性格角色化
討論：性格角色化是讓我們消滅自己的個性嗎？
改善方案：我們哪些行為需要加強性格角色化
3）言行磚業化
4）能力結果化
你是有能力的人嗎？通過什么來體現？
5）結果客戶化
2、職業人的言、談、舉、止、形
案例：職場不職業行為大觀 （視頻）
討論：職業人的五大類行為規范，你做到了哪些呢？
二、職業化的四大底線
1.客戶底線：如何為客戶創造價值？
2.市場底線：如何為公司創造業績？
3.員工底線：如何強迫員工進化？
4.產品底線：如何實現質量承諾？
三、職業化技能：
1.團隊合作
1）為什么人多力量卻不一定大
游戲：我們是一個人
影響團隊成員發揮潛力的三個主要因素
2）集思廣益的團隊原則
3）沒有完美的個人，只有完美的團隊
2.人際關系
1）雙贏思維——人際領導的原則
2）如何贏得合作的人際關系
3）主動關懷幫助別人
3.溝通技巧
1）溝通的四大能力訓練
傾聽能力訓練
語言表達能力訓練
肢體語言表達能力訓練
察言觀色的能力訓練
2）如何與上級溝通？
3）如何與同事溝通？
4.時間管理
1）時間管理的誤區
2）時間管理中的重要工具：四象限法則
3）時間管理四象限模式圖
4）找到工作的優先與滯后
5）如何設定優先級別
6）設定個人優先級別
5.事物管理
1）事務管理的原則
2）工作的好幫手——戴明環（PDCA循環）
6.磚業技能