15-于麗萍老師《下屬培育與有效激勵》
 
課程背景：
培育與激勵，是管理者日常工作中ABC經常性的工作，也是ABC具有挑戰性的工作。員工的層級不同，工作需求也不同，管理者相對應采取的培育與激勵的方法與手段出不同.
n  如何有效地將激勵結合在輔導員工之中，
n  又不讓下屬感受到是以取悅他，
n  或者不要讓下屬感受到領導的過于嚴厲。
本課程是磚門針對管理者在現實工作中的這樣困擾而設計而成。
學員收益：
★  清晰了解激勵在教導中的效用，
★  學會運用激勵的方式進行員工教導，
★  特別中在批評中激勵下屬去改善錯誤的方法。
★  課程以德魯克的管理思想為主線。
課程特色：
u  落地性——課程內容工具化，語言通俗易懂；案例貼近工作；課后無須二次轉化，拿來即用。
u  工具性——將輔導技巧工具化，易于操作及掌握。
u  針對性——為管理者度身定制的課程，內容100%貼合管理者的工作實際。
u  實用性——培訓突出實用效果，聚焦管理者工作實踐，通過案例及課堂演練，及導師磚業指導，學員們在課上直接掌握方法。
u  生動性——采用研討、案例、視頻、教練體驗等多種培訓形式，突出課堂的生動性。
課程時間：1天，6小時/天
授課對象：各層級管理者
 
課程大綱：
ABC單元 管理者對下屬的責任
視頻案例：ABC員工是這樣逼出來的
討論：從案例中，對于領導對下屬的培育與激勵，你獲得哪些啟發?
1、管理是關于人的
2、德魯克談管理者三大職責
--對組織的整體績效承擔責任；
---使工作有成就，使員工有成就感；
---管理企業的社會責任
3、管理者的五大任務
a)   管理者的任務1+1＞2
b)   人力不是成本，而是資源
4、培育及激勵下屬是管理者對下屬的首要職責
 
第二單元 下屬培育
1、誰是組織的基因
2、人才生產線：由產品到人品
a)   案例：阿賈克斯生產線
3、培育下屬的4種途徑
4、教育與輔導的時機運用
5、指導下屬還是證明自己
6、因人而異的教導
a)   練習：下屬培育的7步流程
b)   清晰表達的4C原則
c)   3F聆聽技巧
        i.      練習：區分事實與判斷
d)   厘清問題3問法
e)   業務輔導5步法
7、復盤式輔導，推進持續改善
8、訓練有素，磚業成就zhuoyue
9、后繼有人，組織持續發展
10、     德魯克談如何管理知識型人才
11、     德魯克談人才培育
 
第三單元 下屬激勵
案例：為什么不一樣?
1、德魯克談如何激勵員工
2、激勵的目的
3、工作的動力來源
a)   案例：工作者需要什么
4、有效激勵的方法
5、馬斯洛的需求層次理論
6、有效激勵的對策
討論：激發員工績效的ABC動力？什么樣的激勵更持久有效？
【視頻案例】光榮
7、沒有一種制度是公平的
8、管理“推銷化”
 
第四單元 實踐篇--教導中激勵，在激勵中教導
1、依靠力量是無法建立組織的
2、八種品質，建立信譽賬戶
3、不犯錯是優點嗎？
4、4條磁線，強化團隊引力
5、批評與表揚的藝術
6、激勵與溝通
a)   案例：保持和平時期的銳氣
7、競爭機制，讓團隊進入狀態
a)   活動：激勵員工創意大賽
8、組織成功的必經之路
9、人因自我要求而成長
10、     視頻案例：用夢想點燃激情