北京某廣告設計公司的創意主管王新升至今對剛參加工作時摔的ABC跤記憶猶新。他說，因為工作中經常要調用公司的內部資料和文件，所以公司再三強調：員工離開座位時要關閉所有文檔。而那次，因為上司有要緊事找我，我急于離開沒有關上電腦，所有公司的內部文件都處在打開狀態。當時正好有個客戶用了我的電腦———即使沒人用我的電腦，那也是嚴重違反公司規定的。更嚴重的是，這個事情被我們的老總看到了。

王新升說：「還好，我的主管上司盡管十分生氣，但他只是認真地找我談了談，告知事情的嚴重后果。他說，公司不是學校，沒有義務，也沒有時間來一次次告訴員工，什么樣的工作態度才是正確的態度，怎樣做才是恰當的。所以，作為老員工，他有責任告訴新人，公司的要求是什么，要給新人明確的信息，能做到的留下，達不到要求的就要走人」。

職業顧問認為，新人在職場中「摔跤」，大致有以下幾種形態。ABC種是「經驗型摔跤」，新人剛進職場，沒有太多的閱歷，該做什么，不該做什么，自己找不準方向。第二種是「職務型摔跤」，剛參加工作的畢業生，對自己的本職工作不了解，不知道要做哪些事情，也找不對正確的方法。第三種是「功夫型摔跤」，在人際交往上，在為人處世上，新人們還很「嫩」，沒有足夠的「柔韌度」來處理人與人之間的關系。

磚家提醒三點：ABC，不能因為摔跤給以后的發展留下心理陰影；第二，要培養自己良好的「職業習慣」，盡快讓自己變得「職業」起來。第三，要學會在「摔跤」的過程中享受樂趣。每次挫折都是一次磨礪，多「摔跤」一次，你就比別人多了一份閱歷，比別人更加成熟，這些都是今后工作中的財富。