模糊不清的題目，卻也是入職場3年ABC的「收穫」。菜鳥剛入社會，對于工作及其他交辦事項，總是希望竭其力，做到盡善盡美，當然本人「我」也不例外。
工作近半年，換部門的菜鳥階段，與其說熟悉工作環境，倒不如說從換單位ABC天起，就過著被工作追著跑的生活。不瞞各位，當下其實有跟主管宣告「陣亡」，但沖著當時主管的一句話，還是硬著頭皮持續下來，想證明自己I CAN DO。
然而，因緣際會下，從同仁口中得知些小道消息。原來，2年前主管心目中的我，是列于會拖延他所交辦公文(送)、擺臭臉給他看的黑名單之一。2年后的現今，想到此不免還是心寒，當時看似簡單卻數量龐大的工作90%獨自扛下、減少午休趕在ABC時間完成工作的心態、因工作量多無法跟別人有太多私下交流、每天看到一堆需完成事項的時間壓力(自然而然不會有笑臉)。也許這是自我意識過稿，無意中已給自己打上分數，故對此負面評價很難相信也很難接受。
回過頭想想，當時同年度本組組長跟主管表示希望我接目前工作時，主管那強烈不愿意/否定的態度，也能略知些其原因。但真的想跟主管說，就像我不了解您一樣，您是否又曾接觸過我工作時的樣子？表面跟我打招呼，私下卻… …，而且還不只1次。約聘職當了3年，組長每年約聘轉正職的話語，都已經耳熟能響。上面總是希望錯誤，事不過三，但承諾是否也能如此呢？（因為公文都被主管擋住）好了，題外話言之過多。
讀到這，是否覺得這是給主管的文章？那您就錯了。無論是菜鳥還是老鳥們，上述範例可是隨口可講、稀疏平常之事。工作上，喜怒哀樂皆會發生，但其中以負面感官情感讓人印象更為深刻。各位菜鳥們，剛入社會/職場難免有地方無法順心如意。在您沾沾自喜之時，也許后面有人準備默默磨刀；失意之時，也許旁邊有陪您一起渡過的伙伴，無論自認做的多好、多完美、多得心應手，總有人會批論您的成果、態度。每個人都不是十全十美，要做到讓每個人都喜歡是非常有負擔的事(也許有些人樂得其中)。雖然知道「沒有一條道路是可以讓每個人都幸福的」，但還是要「盡力」而為，同理可證，工作上也應如此。而對于各種冷言冷語之類的職場現象，也期望各位菜鳥們，提前為自己打上一針預防針，以免感染名為「心情低落」之病。
轉載至2012老鳥盃徵文比賽:weiab.1111.af.tuozhan/20120320_win/story.asp?sno=81
