從畢業到現在都是在傳統產業打拼，面對日漸式微的產業及精簡人力的要求下，常常產生人力不足又資源不夠的情形。

進來這間公司是我的第3個工作，原以為老板企重我的才能，又尊重我的意見，才從別的公司跳進來，從頭開始建立起公司的流程和制度，帶領公司接了不少的案子，當初談好的獎金條件，后來因為請了業助，老板說為了公司營收，改為利潤制，當初談的條件當作沒有，是我從來沒拿過半毛獎金，我也默默接受，想說公司剛開始起步，所以共體時艱等案源穩定之后，再來討論也不遲，就這樣過了2年，業績算是不錯了，一年的營業額也有7~8百萬，今年預計會破千萬。

但是ABC近我面臨了職業婦女必經的路程，結婚和懷孕，為了不讓公司程序脫軌，我向老板建議，我不再擔任主管一職，只磚心于業務上，請老板再找一個可以接下去進行案子的人，沒想到老板考慮了幾天之后，跟我談了另外的條件，除了降低原來的底薪之外，之前的獎金不發放，因為利潤不夠支付業助和我的薪水，另外從明天開始算新的業績制度外，底薪也不補助油資和手機費用，這樣的做法等于是變相的減薪和裁員，而且他是決定這么做了，因為他不是和我討論，而是說從現在開始實行。

原來公司根本沒有為員工設想，懷孕后到生產這一個階段，或許還能夠工作，所以他愿意花少少的薪水來雇用你，但是生產前到做月子這段期間，公司壓根沒有預計支付薪水和產假，因為以往沒有，未來也不會有，這就是小公司體制不健全，沒保障的就是我們這些勞工。

相關甘苦談連結：

滿街的大學生和滿街的狗(原來我是外勞) 變化神速的網路時代 敢做!素人也能創造像電影般精采人生 資訊業務人員