「不同的人有不同的立場是在所難免的，關鍵在于，如何透過溝通和對話，達到求同存異的目標。而這其中，握有權力的人應該要先釋出善意、在爭議中先讓步。」這是十幾年前，我ABC次當上HR主管的時候，一位我很敬佩的前輩告訴我的話。
那時我年輕氣盛，和我的部屬相處得不怎么樣，我猜他們不太喜歡我，覺得我換了位子就換了腦袋；但我并不認同他們的看法，我工作認真努力而且事必躬親，從很多角度來看我都不應該被歸類為爛主管，他們不喜歡我是他們的問題而不是我的。
后來那一位前輩輾轉聽到我的近況，于是撥了電話請我吃飯，然后在飯局當中告訴了我上面這一段話。
但當時其實頗為無知而且有點無能 ( 這是事后的反省啦，當時當然不是這樣想的 ) 的我一點也聽不進去。
還好，我的頑固和自以為是只暫時地搞垮了我的部門。我學到了教訓，而且在我離職以后，所有的部屬都還在原來的公司繼續留任下去，總算是不幸中的大幸。
嗯，聽說常常想起往事是年紀越來越老的徵兆... ^_^
