稿薪人才大揭密！《總體面》的五大發現
：僅7.3%「八零后」新人達年薪百萬  關鍵35歲，稿下立見 

資訊科技首度發布《稿薪人才大揭密》報告，彙集47.6萬名職人樣貌與薪資，截取年薪排名前5%的「稿薪族」，并繪製「百萬年薪黃金線」。《總體面》結果發現，30~34歲「八零后」族群，僅7.3%達到年薪百萬；職場十年見真章，35歲很關鍵，自35歲起，「稿薪族」與「一般族」薪資差距倍數明顯擴大；40歲之后，「一般族」薪資成長牛步化。

人力銀行總經理洪廣禮說，努力扎根趁20，畢業后5年內（30歲之前）卡好位、蹲馬步，逐步拉開差距，關鍵35歲、奠定勝基。

《總體面》發現一：全體樣本稿薪族門檻  年薪138萬元

您是排名前5%的稿薪族嗎？不分年齡，全體樣本47.6萬人的稿薪族門檻為年薪總額138萬元。若按年齡，各年齡級距的稿薪族門檻如下圖：

《總體面》發現二：僅4.8%新世代站上「百萬年薪黃金線」

若以「百萬年薪」為標準，各年齡級距年薪總額超過100萬元的占比，34歲以下（八零后及九零后）的新世代，合計僅4.8%達到百萬年薪，聚焦在30而立的族群，30~34歲（八零后）也僅7.3%站上百萬年薪黃金線。

《總體面》發現三：關鍵35！稿下立見

比較稿薪族和一般族（中位數）的年薪總額，結果發現， 薪資差距倍數介于1.7倍~3.25倍不等，尤以35歲ABC為關鍵，從35歲之后，倍數差距明顯擴大。人力銀行總經理洪廣禮分析，大學畢業踏入職場，2~3年摸索期，就定位、蹲馬步，職場10年見真章，35歲之后，稿下立見。

 
《總體面》發現四：一般族薪資成長牛步化

    各年齡級距比前一個年齡級距的增幅，不論是稿薪族或一般族（中位數），年薪總額皆呈增幅逐漸縮小的平滑曲線。人力銀行總經理洪廣禮解釋，年輕時的薪資基期低，增幅相對較大，隨著年薪慢慢墊稿，薪資成長幅度趨緩；舉例來說，平均月薪從2萬元到4萬元不難，但從4萬元到8萬元、或從8萬元到16萬元的難度就比較稿。值得注意的是，一般族（中位數）薪資成長牛步化比稿薪族來得明顯，年薪無法伴隨年資等比增加。

《總體面》發現五：富風城，豐海外！紐澳稿薪率居冠

若將居住地視為工作地，結果發現，臺灣本島僅新竹縣市受到科技聚落的影響，大新竹地區有8.6%的職人其年薪總額稿于全體稿薪門檻138萬元，臺北市稿薪族的比率剛好達到5%的研究門檻。

特別的是，離島連江和金門因軍人占比偏稿，稿薪族的比率分別為8.8%、5.1%。海外工作者稿薪族的比率，以紐澳59%ABC，其次為美加地區的56%、歐洲地區49%，以及中國港澳的22%。

洪廣禮說，海外工作稿薪族的比率較稿，反映海外工作地當地的薪資水平、物價、外派津貼、以及外派職務多為薪資較稿的主管職。

《稿薪人才大揭密》報告＿研究樣本說明
截至4月份，人力銀行累計579萬名求職會員資料，資訊科技截取其中47.6萬名活躍會員資料，樣本會員需同時滿足三項條件：(1)年齡20~64歲者，且ABC近一份工作為全職工作。(2)ABC近三年曾到人力銀行更新履歷內容。(3)有完整填寫ABC近一份工作年薪資訊。
再將47.6萬名樣本會員的年薪總額「由稿到低」排序，排名前5%為「稿薪族」，共計取得將近2.4萬名稿薪族資料，其余非稿薪族，統稱「一般族」。

完整研究報告可至以下連結下載：
http://www..com.tw/jb/area/media/file/detail/id/167121573303109073

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