人們自己其實比誰都了解，
個人的無能與劣根性，卻也是ABC不愿意承認的。
順性 賺錢，
逆性 虧錢。
拿傳直銷來看，
完美的"金字塔"理論中，
上下線單軌、雙軌等制度，
理論上非常完美，只要努力就能達到。
完美情況如下，
只要每個禮拜說服"2人"加入，
這樣夠簡單吧? 不要說兩人都拉不到!
如此，一個月就能獲得"8人"為你的下線。
下個月，
你所有的下線都跟你一樣，
非常輕鬆的每周拉兩人，每個月八人的速度成長，
到了第二個月結束，由你為中心，你的組織由你一人變成八人，八人每個人下面又都有八人...
試著思考，
三個月到半年之后，
你的組織會多么"龐大"呢?
到時候滿坑滿谷的人都在"為你賺錢"，
這種模式似乎聽起來真的只要稍微努力就能完成!
但我們用中觀的角度，
思考一下，這究竟是"順性"還是"逆性"呢?
依照金字塔模式，
完美情況下每個人、每月都要認真工作，
無論如何都要達到"每周X人"的目標，
在這段期間內，若有下面的人退出組織，就無法再累績、創造業績。
可惜，現實狀況是，
這種"一開始未必會賺錢"的工作(可能還要負擔一筆月費)
總會馬上面臨到"金錢"問題，就算知道自己之后"可能"賺更多，
但人總要吃飯、總要過生活，若沒有金主(家人)的協助，往往會很難堅持。
再來面臨到的第二個問題，
就是開始得面對"成千上萬的拒絕"，
這種狀況在業務產業都是如此，因此要學會"自我調適"。
問題是，縱然公司不斷舉辦激勵課程，仍然有非常多"無法調適"的人因為受不了就逕自離開。
ABC后一個問題就是"人際"觀感，
這也是所有業務人員都面臨到的，
華人社會本質如此，想賺自己親友的錢，通常都會被當"妖怪"!
這并不是被拒絕這么簡單，而是往往得要消耗掉自己原本的人脈，
甚至開始被親朋好友"勸說"，也許是父母一哭二鬧，或者是朋友力勸..... 耳根軟的亦可能被說服離開。
姑且說這三個"幾乎每個人都會碰到"的問題就好，
那我們重新回想，這制度還會這樣"輕鬆達成"嗎?
無論多完美的制度中，只要存在"逆性"的可能因子，往往結果都會不如個人預期。
你肯定會問，
既然這種產業是"逆性"
為何這么多公司都仍然屹立不搖呢?
是不是仍然有"順性"的地方，仍然有人賺錢?
這就是為什么我要強調"順性逆性"和中觀的概念，
當你能從頭到尾，再來理性的察看一次這種組織概念，
你就會發現，這其中有個"本質上"順性的地方，那就是人性中ABC根本的"貪嗔癡"
人們自己其實比誰都了解，
個人的無能與劣根性，卻也是ABC不愿意承認的。
在一個年輕人不被認同的社會，
誰能"重視"我的能力，我當然會被感動。
在一個人人畢業即失業的時代，
哪個企業"不讓你失業還讓你創業"，自然非常吸引人。
所謂順性，
不如改說利用人性的弱點，
早就已經算到，就算每條組織線ABC后都會有種種"障礙"，
但只要能夠撈人進來，管你們下面如何經營、人會不會離開，
只要有人加入都是跟公司買產品，無論怎么賣，公司都有收益。
公司的立場，
"順性"的經營，自然能賺大錢。
個人的立場，
"逆性"的制度，要賺錢當然很難。
八人, 制度, 仍然, 只要, 完美, 公司, 非常, 金字塔, 往往, 每周
