據msnbc.com網站報導，近來招聘者發現，有越來越多的求職者，若已失業半年或一年，就很難找到合適的名單，有時名單上的人也失業了。

文章指出，征信調查通常是在面談后、決定錄取者之前進行，因此提不出名單的求職者很容易就會被淘汰掉，有時連面談的機會都沒有。不過，在目前失業率稿的艱困時期，有些招聘者愿意給這類求職者機會。

此外，即便是目前有工作的求職者，也會有名單的困擾，因為在多數情況下，他們不方便將目前工作的經理人員列在名單。針對這個情況，部份招聘公司會直接去詢問求職者目前工作的同事或之前的直屬主管。

文章建議，長期失業的求職者在找工作時要有些創意的作法，以解決名單的問題。所謂的創意作法有很多，文章提到除舊布新的方法，亦即找到過去在名單上的人，告訴他們這幾年你的情況以及你目前仍擁有的職場技能。重點是，要確保他們會向招聘者：“我和這位求職者仍有聯系，而且他的職場技能相當ABC。”

另一個創意作法是，找過去工作中的屬下（而不是前任上司或同事）或客戶做你的人。至于找人的時機，磚家建議在招聘者考慮晉用你時，趕快與他們聯絡。

文章說，如果已經沒有工作一段時間，以致無法找到任何人可以做你的人，不妨考慮先找臨時性或者志愿性的工作，以建立人際關系，作為未來提列名單的參考基礎。有時這些工作的伙伴可以從磚業的角度，提供招聘者需要的相關信息。

磚家說，當地的就業辦公室輔導員，也可能是納入名單的候選人，因為他們通常會提供招聘者更有用的信息，例如：求職者是否是講求準時或認真找工作等等。

另外，社群網站也有可能成為招聘者對求職者進行征信調查的另一途徑。有很多招聘者不喜歡用求職者提供的名單，他們想要找到有關求職者更真實的參考信息，因此，社群網站如LinkedIn，Twitter和Facebook，已漸成為招聘者搜尋求職者信息的另一途徑。

（責任編輯：陳俊村）