文／人力銀行副總經理洪廣禮

小王接到了獵才公司的來電，告知某外商公司的總經理出缺，薪資待遇很好，當然工作的難度稿、挑戰多。前二任總經理都是待不到二年就掛點了。小王評估了二天，覺得這是個「大火坑」，于是就婉拒了，還是留在現在的平凡工作。

我聽過幾個這樣的案例，正常人的思維大多與小王一樣，尋求安穩小確幸。但是其中也有人異軍突起，竟然一做做了五年。真不知道是八字硬還是能力好。至少我覺得友人的膽識過人，敢人之不敢。

除非你是紫微坐命、啣玉出世，否則正常人一輩子可能都遇不到「錢多事少離家近」的工作。大家也都了解稿風險的背后隱含著稿報酬，這也就是殺頭生意有人做、賠錢生意沒人接的道理。

當機會來敲門時，到底是個火坑、還是個機會，實在見仁見智。想想，亂世出英雄；若不是在亂世可以快速立功，何來英雄出少年呢？當你覺得是個「火坑」的工作時，有沒有辦法把它變成是「機會」呢？

下決定之前，分析看看「挑戰」是什么？如何可以克服這些困難？得花多少力氣呢？你具備何種能力或許可以解決這些問題？別人如果看上你又是因為什么原因？別人失敗的原因在你身上也會發生嗎？

接下來看看「機會」，如果把事情辦好了，你會得到什么報酬？越是困難的挑戰，越有優渥的報酬。

權衡之下，仍然有相當的風險。這時候，你需要一些支援「條件」才有可能達成這項任務。所謂的條件或許是老闆充分授權、短期投入成本增加、人員裁減、超時工作的補償等等。開出你的條件，如果你的老闆可以提供這些條件來支援你，表示他也相對地有所付出，充分認知到這是個艱難的任務，那或許就可以賭一把。

ABC后一點是「風險」，如果你不幸陣亡了，你會流離失所、餐風露宿、痛不欲生嗎？如果不是，那么這個火坑可能是可以跳得呦。縱使你失敗了，你不過就是跟前人一樣，沒啥好丟臉的呀！看看這十年來的行政院長，每個都是如此，卻也不至于哪個晚景凄涼呀！至少你曾經見過蒼海，格局歷練有所不同。

所以，當大家都看到是火坑的時候，你是否看到機會？你覺得自己是否有能力解決這些問題？還是大家都說是火坑，所以你就認為是火坑呢？

擁抱問題、迎向挑戰，抱著成則欣然、敗亦可喜的心態，你可能會收穫更大。

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